Témoignages

Nous tissons des liens durables avec nos partenaires car nous réussissons ensemble ce qu’ils ne croyaient plus possible.

Une offre originale pour vous aider à relever vos défis.

Votre problématique n’est pas de coller une énième rustine sur votre organisation, mais d’installer les conditions profondes et durables d’une plus grande maîtrise de ce qu’il s’y passe. C’est ce que nous savons faire.

Ce qu’ils disent de nous

Endogène nous a permis de créer une dynamique positive dans une période de changements importants. Les intervenants d'Endogène ont su recréer de la cohésion au sein des équipes dont le résultat immédiat a été un regain de performance significatif.

Nicolas Prenot et Sébastien Urios

Dirigeants de l'Agence de communication Mayflower

L’équipe d’Endogène, c'est un grand professionnalisme doublé d'une qualité relationnelle peu commune. Entre 2015 et 2018, les intervenants m’ont aidée à rebâtir des équipes solides dans des environnements conflictuels et faiblement professionnalisés, en nous dotant d’outils qui permettent un accompagnement et un soutien bienveillants de chacun.

Céline Bergerard

Aujourd’hui Directrice de Pôle dans le secteur médico-social, ARI

J'ai découvert la puissance du management bienveillant, humaniste et consistant au travers de formations et d'interventions d'Endogène. Désormais, grâce à cet apprentissage, mon regard sur les organisations n'est plus le même, il est éclairé et m'aide au quotidien dans l'amélioration de la performance de la structure dans laquelle j'évolue.

Sonia Béchet

Directrice Adjointe Institut Gaston Berger, INSA Lyon

Dans un contexte difficile de fusion de plusieurs associations et de lacunes historiques dans la formation en management de nos cadres, le management, tel que le propose Endogène, nous a permis de mobiliser toutes nos équipes vers un projet et un fonctionnement, très partagés.

Olivier Donate

Directeur général de l’Unapei 30

L’action menée avec l’équipe Endogène m’a permis de réinventer le fonctionnement de mon magasin. Dans un contexte d’effritement progressif des marges, nous l’avons faite durablement progresser de 4 points.

Cédric Prost

Directeur de magasin Optic 2000

L’approche d’Endogène permet d’installer durablement un modèle managérial basé sur une culture et des méthodes/outils partagés. Ce véritable ferment de cohésion entraîne non seulement une amélioration significative de la performance économique mais également un apaisement des relations sociales, dans un environnement où elles sont très sensibles, et impactantes. Cette fonction vitale de management réinventée et partagée est une véritable révélation.

Corine Chabanat

Ancienne Directrice du Bassin Grand Sud, Carrefour Supply Chain

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Ils ont suivi nos formations

Merci pour ce stage "Métamorphoser l'Expérience Client" bousculant et inspirant.

Au fil du stage "Métamorphoser l'Expérience client", j'ai mis en place des changements profonds avec des décisions et des programmations d'actions de fond.

Le stage "Métamorphoser l'Expérience Client" nous a mis dans un climat d'évolution constante, d'entraide, de retours d'expérience et d'exemples concrets partagés et analysés en équipe (avec une certaine satisfaction du travail accompli lors du partage au groupe).

Merci pour votre écoute, votre pertinence, votre finesse et votre "utilité" sociale et sociétale.

Le stage "Pilotage Vivant de l'Organisation" présente une nouvelle manière de penser le management et de le faire vivre.

Les animateurs sont hyper compétents et maîtrisent le sujet. Ils savent répondre à toutes les questions.

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